Equilibre
Un excellent baromètre de la santé d'une organisation est le
taux d'attrition de ses employés. Chez ByBox, le taux d'attrition
est inférieur à 2%. Nous parvenons à ce résultat en partie par nos
procédures et notre réglementation, mais surtout grâce à une
culture qui ne tourne pas les bourreaux de travail en héros.
Il est facile de formuler des règlements qui exigent des gens
qu'ils prennent toutes les vacances auxquels ils ont droit ou qui
limitent le nombre d'heures de travail hebdomadaires. Mais si toute
la culture de l'entreprise pousse dans la direction opposée, à quoi
cela sert-il ? Il existe des signes qui ne trompent personne. Qui
sont ceux qui accèdent à de meilleurs postes ? Est-ce que ce sont
les résultats qui sont récompensés, ou seulement les efforts ?
A ByBox, nous travaillons durement à créer et à promouvoir une
culture d'engagement enthousiaste envers le travail, mais nous ne
faisons pas des héros de ceux qui travaillent trop. Cette démarche
s'appuie sur un ensemble de principes, en particulier :
- Une réglementation qui insiste pour que les employés prennent
leurs vacances, même si cela dérange la société.
- Un système de récompenses avec octroi de journées de congés
supplémentaires et week-ends de villégiature pour l'employé(e) et
sa(son) partenaire.
- Une interdiction de travailler le week-end, sauf si c'est
absolument nécessaire. Cette exigence est essentielle pour parvenir
à un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Les
week-ends sont précieux et il faut les protéger à tout prix.
- Des modalités de travail flexibles qui permettent aux mères de
famille de combiner harmonieusement responsabilités familiales et
professionnelles ; cela inclut des semaines de quatre jours en
option et des horaires de travail qui tiennent compte des
contingences comme les heures d'ouverture et de sortie des
écoles.
Il ne faut jamais oublier que l'équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle signifie exactement cela : un
équilibre réel entre le travail et le reste, plutôt qu'un
ensemble de règlements dogmatiques mais superficiels destinés à
forcer les gens à travailler moins. Il est facile d'oublier que le
travail est une composante essentielle du respect de soi, alors il
ne faut pas aller trop loin dans l'autre sens non plus. Si vous
n'en êtes pas sûr, parlez-en avec quelqu'un qui est au chômage.