Egalité des chances

"Ne sous-estimez jamais la capacité d'un petit groupe de gens déterminés à changer le monde. En fait, ils sont les seuls à y être parvenus." Margaret Mead, anthropologue américaine.

Rien n'est plus ignorant que les préjugés. Plus le groupe est large et inclusif, plus le partage d'expériences est riche et plus la contribution globale a du sens.

Il nous incombe à tous d'assumer et de promouvoir cette vision et nous devons continuer à challenger les comportements et les attitudes qui peuvent nous empêcher de progresser. Nous appuyant sur des procédures d'emploi novatrices et objectives, notre but est de veiller à ce que :

• Tous les employés et les employés potentiels soient traités de manière équitable et avec respect tout au long de leur carrière.
• Tous les employés aient droit à une protection efficace contre les brimades et le harcèlement de quelque nature que ce soit, ou toute autre forme de comportement indésirable, que la discrimination repose sur le sexe, la situation familiale, la grossesse, la race, l'invalidité, l'âge, les convictions politiques, religieuses ou les orientations sexuelles.
• Tous les employés bénéficient des mêmes chances d'apporter une contribution et de réaliser leur potentiel, quels que soient les particularités susceptibles de donner lieu à une discrimination.